Baleaarien korkein oikeus katsoo, että yritykselle ei aiheutunut vahinkoa eikä tarkoituksena ollut salata tilannetta, ja pitää rangaistusta suhteettomana.
Sisällysluettelo
Tippien antaminen ei ole lakisääteinen velvollisuus . Se on vapaaehtoinen käytäntö, joka on yleistä erityisesti ravintola-alalla, kun asiakkaat haluavat kiittää hyvästä palvelusta. Tämä näennäisesti positiivinen ele voi kuitenkin johtaa jos sitä ei säännellä yrityksen sisäisillä menettelytavoilla. Juuri näin kävi tunnetun yökerhon työntekijälle Ibizalla , jonka irtisanominen tippien vuoksi johti oikeudenkäyntiin, jossa tapahtui odottamaton käänne.
Neuvosto, irtisanominen ja oikeudenkäynti
Tämän tapauksen päähenkilö on 15 vuoden työkokemuksen omaava työntekijä, joka työskenteli kassana määräaikaisella työsopimuksella ja päiväpalkalla 65,15 euroa. COPE:n tietojen mukaan tapaus sattui kesällä 2019, kun VIP-asiakas oli pyytänyt 200 euron tippiä . Naisen mukaan hän väärensi kassakuitin metrdotelin pyynnöstä, joka oli organisaatiossa naista ylemmässä asemassa.
Tämä teko ei kuitenkaan saanut myönteistä vastaanottoa johdolta. Yritys katsoi, että kuitin muuttaminen ilman johdon lupaa on erittäin vakava rikkomus, koska se sisälsi tahallista tiedon salaamista, mikä saattoi johtaa kassatilanteen epätasapainoon. Lisäksi he väittivät, että tapaus voi vahingoittaa ravintolan mainetta. Vain muutama päivä tapauksen jälkeen, 2. heinäkuuta 2019, työntekijä.
Sanktiosta TSJ:n tuomioon
Tyytymättömänä yrityksen päätökseen työntekijä haki oikeutta ja vaati mitättömäksi tai, jos se ei ole mahdollista, epäoikeudenmukaiseksi . Puolustuksessaan hän väitti, että hän ei toiminut itsekkäästä syystä, vaan vain metrodotelin ohjeiden mukaisesti eikä hänellä ollut aikomusta vahingoittaa yritystä. Hän vaati myös korvausta henkisestä kärsimyksestä.
Ibizan sosiaalituomioistuin nro 1 kuitenkin alun perin tuomitsi hänet . Tuomari tuki yrityksen kantaa ja katsoi irtisanomisen perustelluksi. Hän väitti, että työntekijän toiminta oli työlain 54.2 artiklasta ja että hänen käyttäytymisensä oli vastoin sopimuksessa määrättyjä vilpittömyyden periaatteita.
Tämä ei kuitenkaan ollut tarinan loppu. päätti valittaa Baleaarien korkeimpaan oikeuteen (TSJ), joka lopulta kumosi alkuperäisen päätöksen.
TSJ:n päätöksen mukaan, vaikka hallinnollinen rikkomus todettiin, ei asiakas (joka maksoi yhteensä 2000 euroa, mukaan lukien juomarahat) eikä yritys kärsineet taloudellisia menetyksiä . Lisäksi tuomioistuin korosti, että työntekijän henkilökohtaisessa asiakirjassa ei ollut merkintöjä kurinpitoseuraamuksista ja että hän oli toiminut esimiehensä ohjeiden mukaisesti.
Toinen keskeinen seikka korkeimman oikeuden päätöksessä oli se, että ei ollut näyttöä siitä, että tiedot olisi annettu pakolla tai että olisi ollut kyse ilmeisestä yrityksestä salata tietoja vilpillisessä mielessä. Oikeuden mukaan tekoon nähden.
Korkein oikeus asettaa rajoituksia kurinpidollisille irtisanomisille: niitä ei voida toteuttaa ilman, että työntekijälle annetaan mahdollisuus puolustautua.
Tämän vuoksi tuomioistuin katsoi, että irtisanominen oli epäoikeudenmukainen . Tuomioistuin velvoitti yrityksen maksamaan työntekijälle korvauksen työntekijälain 56 §:n mukaisesti. Tämä päätös ei ainoastaan tuo jonkin verran apua vahingon kärsineelle osapuolelle, vaan myös antaa selkeän signaalin majoitusalan yrityksille: hallinnolliset rikkomukset on arvioitava asiayhteydessään, ottaen huomioon henkilökohtaiset olosuhteet, teon todelliset seuraukset ja seuraamusten oikeasuhteisuuden.
